Fiish

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Le Pitch 

Fiish est une application gamifiée de tests qui permet aux RH et aux managers de mieux connaître leurs candidats ou leurs salariés pendant leur cycle d’évolution.

Fiish permet aussi aux RH et aux managers de voir leurs candidats ou leurs salariés en réalité augmentée.

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Publier une offre, solliciter son réseau, chercher des candidats soi-même, puis trier des CV. C’est archaïque, ennuyeux, et surtout inefficace.
On sait aujourd’hui analyser des candidats mais la première rencontre, elle, passe toujours par un processus qui n’a pas changé depuis plusieurs siècles

 

La solution Fiish passe par la technologie mais c’est avant tout un changement de méthode. Plutôt que de trier des candidats sur CV, il s'agit de leur poser des questions dans une expérience ludique qui permet de les évaluer. Fish permet d’aller droit au but, et de mesurer directement les compétences.

Bénéfices

En tant que recruteur :

  • Les candidats étant anonymes, je lève tous les biais de recrutement
  • Tous évalués sur des compétences et des critères comparables
  • C’est très simple, je choisis l’ensemble des compétences qui correspondent au poste, et les candidats sont immédiatement classés par ordre de pertinence 
  • J’identifie des candidats que je ne serais jamais allé chercher autrement 
  • Aucun CV à lire
  • Pour mes campagnes de recrutement je peux cibler et faire passer des tests directement depuis l’appli mobile

 

En tant que candidat :

  • Je peux évaluer mes compétences par rapport à mes pairs, mon niveau de salaire, ma région ...
  • C’est simple, fun et même addictif
  • Le meilleur de mes compétences devient facilement visible
  • Aucun biais de recrutement (diplômes, origines, sexe...)
  • Tout reste anonyme. Je ne suis visible que lorsque je suis bon 
  • Le ton de l’app me plaît, c’est détendu, sympa ET pro

 

Pour l’évaluation des équipes internes :

  • Je peux tout évaluer chez les employés : les compétences bien sur, mais également l’engagement, la culture, les motivations...
  • C’est très facile pour les employés, du coup j’organise un suivi régulier sur l’année 
  • J’ai un nouveau canal de communication, moins intrusif et très simple à déployer
  • J’utilise Fiish également pour des événements internes, en support de formation, et même pour des jeux pour rebooster les équipes

Le marché des offres d'emploi en ligne était estimé en France à 130 millions d'euros 2016 alors les acteurs traditionnels du recrutement représenteraient un marché évalué à près d'un milliard d'euros.

Le test est aujourd'hui une norme : dans 45% des recrutements de cadres, les entreprises demandent aux candidats de passer un test : 22% des ces tests sont des tests de personnalité et 19% des tests de mise en situation professionnelle.

Fiish a acquis près de 2 000 utilisateurs en quelques mois, sans dépenser un seul euro de marketing. La société a conclu un partenariat avec Manpower quelques jours après le lancement de l'appli. A ce jour, l'application a enregistré plus de 200 000 réponses à des questions. 

Fiish travaille notamment avec une start-up française en pleine croissance sur divers enjeux RH : recruter en grands volumes, tester l’engagement de ses employés et s’assurer que l’hyper-croissance se fait dans le respect de la culture de l’entreprise. 

Des recommandations pour la start-up? 

Dans cette partie, au lieu de donner votre avis sur un aspect spécifique de la start-up, vous avez l'opportunité de conseiller directement les entrepreneurs.

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